为进一步提高收发工作人员的服务水平，更好地为学校广大师生员工服务，根据学校收发室工作的实际需要，特制定本招聘方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人制度。

二、招聘数量及岗位性质

根据工作的实际需要，拟招聘1名合同制工勤人员，具体岗位是学校收发室工作人员，实行聘用合同制（定向工勤岗位）管理。

三、工作时间安排

收发室是负责全校报刊、杂志及各类邮品、邮件收发工作的服务窗口，根据信件接收及分发的工作特点，不休寒、暑假。

四、应聘人员基本条件

1.思想端正，遵纪守法，责任心强，无不良嗜好，严格遵守保密工作要求，具有爱岗敬业的奉献精神；

2.身体健康，能胜任应聘岗位的工作需要；

3.具有高中以上学历，男女不限，年龄在40周岁以下；

4.哈市户口，居住在道外区人员优先。

五、招聘程序

（一）成立招聘工作办公室

成立由党委（校长）办公室、人事劳资处（人才交流中心）相关人员组成的招聘工作办公室，负责整个招聘工作；纪检委参与并监督整个招聘工作。

（二）报名

1.报名时间：2013年9月5日至9月13日

报名地点：人事劳资处（人才交流中心）1009、1012办公室

联系人：陈首刚，姜弘

联系电话：88028901；88028903

电子信箱：csgcsg@163.com

2.报名方式：现场报名（要求本人现场报名）并填写《hth体育-（中国）科技公司收发室工作岗位招聘人员登记表》一式两份。

3.报名所需材料

(1)个人简历。

(2)有效《居民身份证》（原件及复印件）、毕业证（原件及复印件）。

(3)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供专业技术职务任职资格证书（原件及复印件）或证明。

(4)本人近期免冠同底正面1寸彩色照片2张。

（三）资格审查

招聘工作办公室收到应聘材料后对作应聘登记的应聘人员进行资格审查，对符合岗位需求的应聘人员将通过电话、电子邮件等方式通知本人，并安排考核。

（四）考核

对应聘人员采取笔试、面试相结合的考核方式。考核总成绩为100分，其中笔试考核成绩占50%，面试考核成绩占50%。同一岗位报名人数与招聘人数之比原则上不低于3:1，如遇到报名人数达不到比例等特殊情况，经请示学校招聘工作领导小组同意，可适当降低比例。笔试、面试时间及地点提前通知应聘人，应聘人必须持有效身份证参加考试，无有效身份证的应聘人不得参加考试。

1.笔试考核内容

职业道德基础知识。

2.面试考核

面试内容：应聘人员首先做自我基本情况介绍，结合所应聘的收发室岗位谈一谈如何更好地为学校师生员工开展好服务工作进行全面考核。

3.评议

招聘工作办公室在综合应聘人员笔试、面试考核成绩的基础上提出初步意见，确定拟聘人员。

4.将拟聘人员名单及推荐意见报人事劳资处（人才交流中心）审核。

（五）审批

人事劳资处（人才交流中心）审核后，将拟聘人员名单报学校招聘工作领导小组审批。

（六）公示

经学校招聘工作领导小组审批通过的拟聘人员名单在校园网或教学综合楼公示7天。

（七）体检

人事劳资处（人才交流中心）组织拟聘人员进行体检。

公示无异议、体检合格的拟聘人员，人事劳资处（人才交流中心）按照《hth体育-（中国）科技公司聘用合同制人员（定向岗位）管理暂行办法》有关规定办理聘用手续。

1.试用期。受聘人员的试用期为6个月，试用期满合格予以聘用，不合格的取消聘用。

2.聘期。首次聘任期限为三年，合同期满且考核为合格以上者，可根据工作需要，按照平等自愿的原则经双方同意后可续签聘用合同。

六、聘用人员的待遇

（一）岗位工资。1500元/月。岗位工资可根据工作业绩和年度考核情况适当浮动。

（二）福利待遇。为聘用合同制（定向工勤岗位）人员提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金（即五险一金），在相关部门建立帐户统一办理缴费，并按国家和省、市有关规定缴纳单位应缴部分，个人应缴部分在其工资里扣除。

（三）职称评定。受聘人员在聘期内可以参加专业技术任职资格的评审或工人技术等级鉴定，学校执行评聘分开、按岗位聘任的原则。

（四）每年为聘用合同制（定向工勤岗位）人员交纳人事代理费。